Kıdem tazminatı tavanı 2025 | Net maaşa nazaran kıdem tazminatı hesaplama

0

BEĞENDİM

0

Kıdem tazminatı tavanı 2025 | En az bir yıl çalışan işinin işten ayrılırken aldığı kıdem tazminatında tavan meblağ, taban fiyat artırımıyla brilikte yine hesaplandı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren uygulanacak taban fiyatı 22 bin 104 TL olarak duyurdu. Yüzde 30 zamlanan taban fiyatın akabinde arama motorlarında ‘kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu?’ sorusu araştırılıyor. İşte ayrıntılar…

KIDEM TAZMİNATI TAVANI 2025

Asgari fiyatın üzerinde maaş alan çalışanların kıdem tazminatı tavanı yıllık 41 bin 828 liradır. Fakat bu hesaplamaya ihbar tazminatı dahil değildir.

Bir yıllık kıdemi bulunan taban ücretliden damga vergisi kesildikten sonra eline geçecek tazminatı 25 bin 806 lira, iki yıllık çalışan 51 bin 613 lira, 3 yıllık çalışan 77 bin 419 lira, 4 yıllık çalışan 103 bin 226 lira, 5 yıllık çalışan 129 bin 33 lira, 10 yıllık çalışan 258 bin 66 lira, 15 yıllık çalışan 389 bin 862 lira, 20 yıllık çalışan 516 bin 132 lira, 25 yıllık çalışan ise 645 bin 165 lira hak edecek.

NET MAAŞA NAZARAN KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA

Herhangi bir iş kontratının kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt fiyat meblağında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan müddetler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir.

Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında personele ödenen fiyatın yanı sıra, kendisine sistemli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol parası, yemek parası, tertipli olmak şartıyla ikramiye ödemeleri vb.) de dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı fiyatı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sonlandırılmıştır.

KIDEM TAZMİNATI ALMA KOŞULLARI

Yaş hariç emeklilik koşullarını taşıyan sigortalıların;

⎯ Son işyerinde en az 1 yıl çalışmak,

⎯ 08.09.1999 tarihinden evvel birinci sigortalılığı bulunan çalışanlar için 15 yıl sigortalılık koşulu ve 3600 prim gün sigortalık müddeti olmak,

⎯ 08.09.1999 tarihi ile 30.04.2008 tarihleri ortasında birinci sigortalılığı olan çalışanlar için, sigortalılık müddeti göz önünde bulundurulmaksızın 7000 prim ödeme gün sayısı yahut “4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık mühleti olmak,

⎯ 30.04.2008 tarihi ile 31.12.2008 tarihleri ortasında birinci sigortalılığı olan çalışanlar için 4600 prim gün sigortalılık müddeti olmak,

⎯ 01.01.2009 tarihi ile 31.12.2015 tarihleri ortasında birinci sigortalılığı olan çalışanlar için 4600-5300 prim gün (her yıl için 100 gün eklenerek hesaplanıyor) sigortalılık mühleti olmak,

⎯ 01.01.2016 tarihinden sonra birinci sigortalılığı bulunan çalışanlar için 5400 prim gün sigortalılık müddeti olmak kuralları sağlandığında “SGK’dan kıdem tazminatına temel yazı” alınarak işten ayrılmak mümkün.